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用人单位不得随意变更劳动合同 来源：中国法律信用网   劳动纠纷法律咨询    劳动保护法律咨询  劳动合同法律咨询    保密协议法律咨询 竞业禁止法律咨询    劳动案件仲裁诉讼  经济补偿法律咨询    工伤保险法律咨询 ■ 劳动法常见法律问题律师咨询解答 1．农村劳动者外出务工，不需要办理就业证卡 2．用人单位应该按时足额支付工资 3．用人单位不得克扣劳动者工资 4．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 5．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 6．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 7．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 8．建筑业企业应依法支付农民工工资 9．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 10．试用期应包括在劳动合同期限之中 11．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 12．劳动者不必履行无效的劳动合同 13．用人单位不得随意变更劳动合同 劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。《劳动法》规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。 劳动法律师法律咨询 电话：010—86825857    手机：13683629399    QQ：121017360 电子邮件：huanglawyer1977@sina.com    MSN：huanglawyer1977@hotmail.com ▲TOP